DETALHES DO CURSO |
| Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (ago-10) |
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| | UP´S com inscrições abertas |
| | Datas / Turmas / Horários |
| | Contato com a Alfama Cursos |
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INVESTIMENTO
| | Valor promocional até 11/07/2010 R$ 65,00
Valor promocional de 12/07 a 01/08/2010 R$ 70,00
Valor normal do curso a partir de 02/08/2010 R$ 80,00 Obs: Após o término da promoção, os boletos reimpressos sairão com o valor vigente, mesmo que o aluno tenha feito a inscrição durante o período promocional. |
| APERFEIÇOAMENTO | | A Alfama Cursos sempre inovando, está trazendo para seus alunos o APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS uma oportunidade única de complementar seus estudos independentes através dos Cursos de Extensão. Veja como funciona: O Aluno ao completar mais de 180 horas dos Cursos de Extensão listados abaixo poderá solicitar sua Certificação* de Aperfeiçoamento em Gestão de Recursos Humanos, devendo para tanto solicitar uma prova, através do Espaço do Aluno. Este curso faz parte da lista de cursos de Aperfeiçoamento em Gestão de Recursos HumanosAGRH Cursos que fazem parte AGRH :
- Conceitos e Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal (AGRH) - 40h - Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (AGRH) - 40h - Técnicas de Chefia e Liderança (AGRH) - 40h - Administração de Cargos e Salários (AGRH) - 40h - Noções Gerais de Legislação Trabalhista (AGRH) - 40h - Movimentação e Registro de Pessoal (AGRH) - 40h - Estratégias Motivacionais (AGRH) - 40h |
* Os valor referente a prova da certificação será divulgada no Espaço do Aluno do site da Alfama Cursos |
| PÚBLICO ALVO | | | Alunos dos cursos de Bacharelado, gestores, colaboradores de RH ou que ocupem cargos e funções de liderança nas organizações onde atuam ou pretendem atuar. Este Curso faz parte da grade do curso de Aperfeiçoamento em “Gestão de Recursos Humanos” Para participar deste curso não precisa ser aluno da UNISA. |
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| OBJETIVO | | Possibilitar ao alunato, uma percepção teórico/pratica, das ferramentas de treinamento e sua utilização para o desenvolvimento de pessoas nos mais diversos ambientes de atuação profissional.
Apresentar didaticamente a teoria à cerca de tão abrangente tema e exemplificar de maneira prática e objetiva sua aplicação e finalidades.
Permitir que cada aluno (a) obtenha o conhecimento necessário para utilização das ferramentas de maneira eficiente, eficaz e efetiva.
Promover o aparecimento de uma percepção crítica quanto à necessidade do desenvolvimento das pessoas através dos programas de treinamento. |
LOCAL DO CURSO | | O curso será transmitido para todos os polos da rede UNISA, que tiverem disponibilidade de horários.
------------------------------------------------ Atenção: ------------------------------------------------ O polo da UNISA é o responsável pela disponibilidade de turmas e horários, assim como pela exibição do curso. Caso ocorra algum imprevisto no polo e o curso não seja transmitido a Alfama Cursos não tem nenhum tipo de responsabilidade. TURMAS / HORÁRIOS DE TRANSMISSÃO Clique sobre a turma para visualizar os POLOS disponíveis. | |
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PROGRAMA | | Aula 1 - CONCEITUAÇÃO BÁSICA E PROCESSOS DE RECRETAMENTO E SELEÇÃO. | | Momento 1 | Momento 2 | Avaliação Ex - ant. Treinamento: Significado, conceito e finalidades. Desenvolvimento: Significado, conceito e finalidades. Pessoas: Significado, conceito e finalidades. O treinamento e o desenvolvimento das pessoas: Conceito abrangente. Por que treinar: Identificando carências. Capital Intelectual: Qual a sua verdadeira importância. Prata da casa: Desenvolvendo nosso capital intelectual. Tema para reflexão.
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| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
Análise do tema para reflexão da aula 1: Comentários. Recrutando: Onde fazer. Selecionando: Como fazer. Direcionando: Pessoas X Cargos. O RH: Como e com quem deve funcionar. Pré-qualificação: Testando e medindo seus resultados. Qualificação interna: Adicionando energia. Exercício de fixação.
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| | | | Aula 2 - PROCESSOS, AMBIENTES E TREINAMENTO. | Momento1 | Momento 2 | | Comentários sobre o exercício do módulo l. Análise do módulo 1: Resumo para fixação. Processos pré-existentes: Analisando o histórico dos resultados. Novos processos: Reformulação, adaptação e criação de processos. Controle de qualidade: Onde e como aplicá-lo. Ambiente físico: Suas implicações no rendimento das pessoas. Ambiente organizacional: Suas implicações no estímulo à motivação das pessoas. Tema para reflexão.
| Análise do tema para reflexão da aula 1: Comentários. Treinamento geral: A informação como base para o comportamento. Treinamento específico: A correta utilização das ferramentas para ampliação do rendimento. Comunicação: A mais importante ferramenta do ser humano. A clareza na comunicação: Telefone sem fio é pior que R.P. Feed Back: Aqui o processo de comunicação se estabelece. Tempestade de idéias: Chamando todos à responsabilidade. Exercício de fixação. |
| | | | Aula 3– DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO. | Momento 1 | Momento 2 | Comentários sobre o exercício do módulo 2. Análise do módulo 2: Resumo para fixação. Os quatro “Es”: Como identificá-los e utilizá-los. 1º. “E” – Eficiência: Fazer bem feito com as ferramentas disponíveis. 2º. “E” – Eficácia: Fazer bem feito com as ferramentas disponíveis, cumprindo prazos e metas. 3º. “E” – Efetividade: Fazer bem feito com as ferramentas disponíveis, cumprindo prazos e metas, sempre. 4º. “E” – Eu: O agente executor das atribuições. “A PESSOA”. Valores: Como criá-los e despertá-los nas pessoas. Tema para reflexão.
| Análise do tema para reflexão da aula 1: Comentários. Avaliação comparativa: O 1º. Passo para mensurar. Avaliação de desempenho: A ferramenta do reconhecimento. Reconhecimento estimulante: O despertador da motivação. Hierarquia das necessidades: A ferramenta primordial. Exercício de fixação.
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| | | | | Aula 4 – RESUMO GERAL DO CONTEÚDO. | Momento1 | Momento 2 | Comentários sobre o exercício do módulo 3. Análise do módulo 3: Resumo para fixação. Orientação: Literatura e sites de apoio. Análise do curso: Resumo geral.
Tema para reflexão.
| Análise do tema para reflexão da aula 1: Comentários.
Perguntas e respostas: Mesa redonda com a participação de professores e profissionais da área.
Mensagem: Considerações finais.
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METODOLOGIA
| | A metodologia utilizada pela Alfama Cursos contempla: • A Transmissão do curso ocorrerá via satélite (vídeostreaming) - chamado momento presencial; • As Atividades/Fóruns extraclasse – chamados momentos à distância - serão desenvolvidas no Espaço do Aluno, através do site www.extensaounisa.com.br/portal Sendo que: • Os momentos presenciais acontecem 01 (uma) vez por semana, e de acordo com as datas e horários de cada turma; • O Curso será ofertado pela Alfama Cursos independentemente da quantidade de alunos inscrito, dependendo apenas da disponibilidade de transmissão do pólo da UNISA;* • A quantidade máxima de alunos inscritos por curso dependerá, exclusivamente, do espaço disponível da sala de vídeo do polo; • A disponibilidade das salas de vídeo é de inteira responsabilidade do polo.
*É de responsabilidade exclusiva do polo a disponibilidade de turmas e horários assim como a exibição do curso. |
CARGA HORÁRIA
| | 40 horas/aula distribuídas da seguinte forma:
08h/aula de vídeo streaming em sala de aula.
12h/aula para atividades/discussões extraclasse utilizando como ferramenta de apoio o Espaço do Aluno do site www.alfamacursos.com.br
20 horas para construção de uma atividade didática (construção de um texto crítico/analítico, com base nos temas para reflexão). ATENÇÃO PARA ACOMPANHAR O CURSO E FAZER O ESTUDO INDEPENDENTE E CONSTRUÇÃO DA ATIVIDADE DIDÁTICA, É PRÉ - REQUISITO FAZER O DOWNLOAD DO MATERIAL DIDÁTICO QUE ESTARÁ DISPONÍVEL NO ESPAÇO DO ALUNO NO SITE HTTP://WWW.EXTENSAOUNISA.COM.BR/PORTAL |
CERTIFICADOS
| Nos Certificados constará a carga horária de 40h/aula. Requisitos cumulativos para o Aluno receber o Certificado de Conclusão deste Curso: 1) Possuir frequência mínima de 75% em todo o curso; 2) Confirmação da presença do aluno, através do sistema de chamada on-line do Portal Cursos de Extensão;* 3) Assinatura da lista de presença, disponível no polo, durante as transmissões das aulas;* 4) Pagamento total do valor do curso.
Observações: a) O Certificado será enviado diretamente à UNISA para ser distribuído aos respectivos polos onde o aluno fez o curso no prazo de 15 a 30 dias após o término total do curso desde que o aluno tenha preenchido os requisitos acima e a unidade pedagógica tenha lançado a presença on line em nosso sistema. b) O Certificado deste curso terá a carga horária de 40h/aula;
*É de responsabilidade do pólo passar a lista de frequência e lançar no portal a presença on-line do aluno.
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DATAS / TURMAS / HORÁRIOS AS TURMAS SÃO DISPONIBILIZADAS A DEPENDER DO PÓLO DA UNISA EM QUE VOCÊ SE INSCREVER. | O CALENDÁRIO DO CURSO SEGUE O HORÁRIO DE BRASÍLIA! TURMAS | DIAS | DATAS | HORÁRIOS
| A | SEGUNDA (TARDE) | Aula 1 | 02/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 2 | 09/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 3 | 16/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 4 | 23/ago | 16h00 às 18h00 |
| B | SEGUNDA (NOITE) | Aula 1 | 02/ago | 19h30 às 21h30 | Aula 2 | 09/ago | 19h30 às 21h30 | Aula 3 | 16/ago | 19h30 às 21h30 | Aula 4 | 23/ago | 19h30 às 21h30 |
| C | TERÇA (TARDE) | Aula 1 | 03/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 2 | 10/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 3 | 17/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 4 | 24/ago | 17h00 às 19h00 |
| D | QUARTA (TARDE) | Aula 1 | 04/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 2 | 11/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 3 | 18/ago | 16h00 às 18h00 | Aula 4 | 25/ago | 16h00 às 18h00 |
| E | QUINTA (TARDE) | Aula 1 | 05/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 2 | 12/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 3 | 19/ago | 17h00 às 19h00 | Aula 4 | 26/ago | 17h00 às 19h00 |
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| EXPOSITOR(a) |
Pompeu Tranzillo Junior: Professor universitário, palestrante, conferencista, empreendedor, consultor e empresário, no segmento de consultoria, treinamento, recrutamento, seleção e serviços, com ênfase em comportamento humano. Formação Acadêmica: Graduado em Marketing (FANESE) Pós-graduado em Didática do Ensino Superior (FSLF) e Pós-graduado em Pedagogia Empresarial (FSLF). Formação Profissional: Desde 1978, atuando na área comercial, com passagem por grandes organizações como: Mesbla S/A - Chefe de setor (moda masculina). Lojas Narciso - Gerente. Lojas Esplanada - Coordenador de atendimento. Brahma - Supervisor. Skol - Supervisor/gerente. Coca-cola - Supervisor. Novo gás – Gerente Megga Service – Diretor. Atualmente é diretor da Megga Service consultoria e treinamento prestando serviços para empresas nos Estados de SE, BA e AL, realizando palestras, seminários, conferências e programas de recrutamento, seleção e treinamento de pessoas. Atua como professor nos cursos de Pós-Graduação da Faculdade São Luis de França. Nos cursos de extensão da Maiêutica Consultoria Educacional e como Tutor na Faculdade de Tecnologia e Ciência (FTC) – EaD. |
TURMAS /
HORÁRIOS DE TRANSMISSÃO
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